Erik Dols

Plameco entwickelt und produziert Raum-Spanndecken in hoher Qualität. Diese werden über Franchisepartner insbesondere in der BeNeLux Region und in Deutschland vertrieben. Vor allem in Deutschland gibt es eine große Nachfrage nach Plameco-Decken, und die Firma wächst in Deutschland weiterhin.

Robert Oudshoorn (Direktor) sagt: „Der deutsche Markt ist für uns sehr wichtig und eine intensive Zusammenarbeit mit unseren Franchise-Partnern spielt dabei eine wichtige Rolle. Deshalb haben wir in Deutschland mehrere Franchise-Berater, die die Partner unterstützen. Im Jahr 2017 hatten wir plötzlich eine sehr stark angestiegene Personalnachfrage in Deutschland. Durch eine Beziehung wurde uns dann WorkingED – (Inter)national Recruiting empfohlen. Ihr Ansprechpartner Erik Dols spricht glücklicherweise Niederländisch und Deutsch und sie haben ein Büro in Ratingen (Deutschland). Darüber hinaus boten sie im Vergleich zu den anderen Parteien, an die wir uns in Deutschland gewandt hatten, günstigere Tarife an. Nach einem ersten Einführungstreffen mit Erik Dols und Kim Houtvast hatten wir sofort ein gutes Gefühl. Sie wussten, wovon sie sprachen und dachten mit uns mit.“

Erik Dols (Managing Consultant bei WorkingED) sagt: „Für mich ist es wichtig, dass wir offen und direkt mit einem Kunden kommunizieren können. In unserem Gespräch bemerkte ich, dass Robert offen für den Dialog war und, dass Plameco sich auf einem starken Wachstumsweg befand, es aber auch weiterhin noch viel Wachstumspotenzial gibt. Ich selbst habe mehrere Jahre als Personalmanager in deutsch-niederländischen Unternehmen gearbeitet und es macht mir Spaß, Unternehmen zu unterstützen und mein Wissen und meine Erfahrung weiterzugeben. Wir haben mit der Arbeit begonnen und mehrere freie Stellen für Plameco in Deutschland und den Niederlanden besetzt.“

Robert Oudshoorn fügt hinzu: „Die präsentierten Kandidaten treffen fast immer das, was wir suchen, das überrascht mich jedes Mal aufs Neue. Wir haben kaum Arbeit, WorkingED nimmt uns alles aus den Händen. Alles, was wir tun müssen, ist ein Gespräch führen und den Vertrag abschließen. Mir gefällt, dass Erik mitdenkt, seine Meinung sagt und kritisch ist, auch gegenüber den Kandidaten. Kurz gesagt, ich kann WorkingED jedem Unternehmen empfehlen.“

Wij zijn benieuwd hoe u als bedrijf momenteel haar structurele operationele / uitvoerende (LBO/MBO) vacatures invult.

Kiest u voor een uitzendbureau of werven jullie zelf?

Waarschijnlijk maakt u gebruik van een uitzendbureau. Voor deze hulp betaalt u al snel tussen de € 5.000,- en € 8.000,- naast de loonkosten per vacature. De kosten van uitzendkrachten zullen met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans alleen maar toenemen.

Verder is door de krapte op de arbeidsmarkt  een tekort aan werkzoekenden en zullen mensen die elders een vast dienstverband hebben niet snel kiezen voor een uitzendconstructie. Hierdoor mist u als werkgever duidelijk een kans om kwalitatief betere medewerkers te vinden dan de (langdurig) werkzoekenden.

Of u doet het zelf en besteedt veel tijd aan:

• Administratieve taken (advertentietekst maken, bevestigen, uitnodigen, afwijzen, etc);
• Verspreiden van de vacature op (betaalde) websites;
• Potentiële kandidaten te woord staan en interviewen

Vaak blijft ander HR-werk liggen en zorgt een niet tijdige afwijzing voor negatieve “reclame” voor bedrijf en u als werkgever. Daarbij betaalt u de advertentiekosten en het salaris van de betrokken medewerkers.

WorkingED – Recruitment Services is een onderdeel van WorkingED, gericht op het ontzorgen / outsourcen van recruitment. Dit kan gaan over een enkele functie, maar ook over meerdere functies tegelijk tot het geheel outsourcen van het recruitment.

WorkingED beschikt over ruim 15 jaar ervaring op het gebied van werving en selectie en als HR Business Partner bij bedrijven in de industrie, de logistieke dienstverlening, callcenter en mailorder, telecom, chemische en farmaceutische bedrijven in Nederland, Duitsland en België.

Indien u voor Recruitment Services kiest, zullen wij voor de betreffende vacature(s) het gehele werving en selectie proces uit handen nemen.

Het uiteindelijke doel is dat u 2-3 kandidaten ontvangt welke passen in het gestelde profiel en salaris, welke wij van te voren hebben doorgesproken.

Welke voordelen biedt dit voor u?

• U bespaart hiermee tijd en geld, wat u kunt besteden aan zaken zoals verzuimmanagement, personal development, sales, etc,
• U verhoogt de kans een kwalitatief betere medewerker te vinden, aangezien een medewerker die elders een vast contract heeft minder snel wisselt voor een uitzendovereenkomst,
• U bespaart geld, aangezien u niet vast zit aan de hogere fees van uitzendorganisaties,
• U komt niet zo snel in lastige situaties terecht waarin mensen moet afwijzen die bijvoorbeeld een potentiële klant van uw bedrijf kunnen zijn of een kennis o.i.d.,
• Wij combineren onze kandidatenpools uit eerdere procedures,
• Wij zorgen voor een goede arbeidsmarktcommunicatie (o.a. via een vacatureplaatsing op LimburgVac & BrabantVac, Indeed, Facebook, LinkedIn, WorkingED.eu) en tijdige en professionele afwikkeling van het gehele proces,
• U loopt geen risico op een negatief bedrijfsimago door het niet (correct) afhandelen van de sollicitatieprocedure.

Qua functies waarmee wij u kunnen helpen kunt u bijvoorbeeld denken aan:

• Financieel medewerker
• Administratief medewerker
• Callcenter medewerker
• Receptionist
• Commercieel medewerker binnendienst
• Logistiek medewerker
• Productie medewerker
• Heftruckchauffeur
• Secretaresse
• ….

Indien wij er niet van overtuigd zijn dat wij u kunnen helpen zullen wij dit ook vooraf kenbaar maken en de opdracht niet accepteren, danwel met een ander voorstel komen.

Indien u interesse heeft, dan zouden wij hierover graag met u in gesprek gaan, om onze aanpak nog verder toe te lichten.